团队精神1摘要
现在，联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。
主要讲的人物和事物
团队精神1主要讲的人物和事物有：精神、团队精神、团队、一个、个人、精神、公平、的团队、关系、没有、成员、影响。
团队精神1是什么类型的小说？
团队精神1的小说类型是仙侠小说主要内容。
团队精神1的作者是谁？
团队精神1的作者是：佚名。
团队精神1部分内容免费阅读
团队精神1主要内容讲的是：
而拉绳实验却告诉我们：1＋1＜2，即整体小于各部分之和。
这一结果向团队的组织者发出了挑战。
在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。
那么，到底是什么因素影响了团队的整体绩效呢？
在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。
一个团队要建设好，需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力。
所以，汪中求先生强调“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。
我认为，在影响团队绩效的诸多因素中，应该注意从以下三个方面来把握。
第一，是公平因素。
团队当中的每一个成员都有公平的要求。
公平可分为程序上的公平和结果上的公平。
一般说来，程序上的公平比结果上的公平更能对团队成员产生影响。
比如，在百米赛跑中，在公平的比赛机制下，人们只会向自己而不会向第三人抱怨没有跑第一，但如果参赛者没有站在同一起跑线上，那么人们就会对结果是否公平提出异议，进而影响情绪，影响其积极性。
程序上的公平是要给人以平等的机会，而结果的公平是要给人以平等的结果。
在*程序公平的前提下，结果上的不公平表明了个人的能力以及努力程度；如果程序上不公平，那么就会导致秩序混乱。
所以，相对而言，程序上的公平比结果上的公平更重要。
如果不注重程序公平，而只追求结果上的公平，其结果恐怕会导致分配上的大锅饭，从而影响业绩突出的团队成员的积极性，进而影响整个团队的绩效。
第二，是绩效的评估方法。
绩效评价看重的是整个团队的绩效，这是不言而喻的。
但是，团队绩效毕竟是每个成员协同努力的结果，必须重视团队成员个人的作用。
所以，一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系，对成员的努力绩效做出评价。
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