企业文化主要内容讲的是什么？

企业文化主要内容讲的是：

当然，我国教育现在正在进行着大的改革，一切改革过程中的问题会逐渐解决的——师生要互相配合，努力。

针对学生中存在的不爱主动看书，喜欢以教师的讲稿、备课笔记作为圣经的不正常的现象，我的做法是：在开学时，把我的讲稿的电子稿发给每一个学生，因为现在的学生大多都能使用到计算机，学生很欢迎。

对我自己而言，也会有一个如何把课程讲的更好的压力，也迫使我经常更新讲稿。

这比有些学校的教师之间互相听课走过场、学校教务处的评委团有效吧？

只有把监督体制做到没有中间层，把监督的权利真正给服务的主体——学生，才会真正的发挥监督的效用。

啰啰嗦嗦的写下了上面的话，只是说了一些我想说的心里话，是为序。

胡付照 2001年12月20日于壶然斋。

第一节 企业文化概述

企业文化是80年代初兴起的一种管理理论，是一种文化、经济和管理相结合的产物。

企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化，企业的生产、经营、管理本身就是一种文化现象，之所以要把它当做为一个概念提出来，是因为当代的企业管理已经冲破了先前的一切传统管理模式，正在以一种全新的文化模式出现，只有企业文化这个词汇才能比较确切地反映这种新的管理模式的本质和特点。

企业文化的兴起和研究，反映了企业经营管理理论研究的深入和发展。

标志着企业经营管理从物质制度的层面向文化层面的趋势发展。

研究企业文化，建立具有本企业特色的企业价值观念、企业形象、企业精神、风尚道德等等，有助于激发企业发展与变革的内在驱动力，对提高企业经营管理水平具有积极作用。

1、企业文化的产生与发展

企业文化不同于管理经典的古典管理理论和方法，也不同于古典管理理论之后盛名的人际关系——行为科学的管理理论和方法。

但是，从人类文化发展的角度来看，企业文化与管理学的发展有着密切的渊源关系。

(1) 管理科学的兴起与衰落

管理，自古有之，在生产力低下的社会分工简单的年代，还只体现在工作为个体劳动者的*中，还谈不上科学。