搞定难缠面试有绝招-一次性拿下面试摘要
一家与你素未谋面的公司通知你去面试，一定是这家公司从某个渠道获得了你的简历，可能是招聘会上你自己递的，也可能是你在招聘网上投递的，还可能是猎头公司推荐的，也有可能是你某个熟人推荐的，不管什么原因，有一点是肯定的，就是你的简历里的某些东西打动了招聘者，所以你要做的第二件事是研究自己的简历。
主要讲的人物和事物
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我想问，如果在面试中你遇到这个问题会怎么答：什么是团队合作者？
什么是团队合作精神？
我想绝大部分人答不出来，经过一番抓耳挠腮，他们给出的答案往往是：我是个好听众，我性格和善，我不易与人产生矛盾，我乐于助人，我和领导、同事保持着良好的合作关系，我愿意分享新观点，我乐意给新人做示范，等等，不一而足。
上述答案有一个共同点，就是思维散乱，没有一个指导性纲领说明做到什么才是一个良好的团队合作者。
如果你说不出答案，谁又能保证你在工作中能做到？
更致命的是，通过这个似是而非的答案几乎可以断定，你对其他东西也很有可能一知半解。
具体答见“常问面试问题精解”）。
对于你为什么会有面试这个问题，我给出的答案很简单：职位空缺和简历认可，这就是你接到面试通知的充要条件。
可能有人会说，这不是废话吗？
别小看这句废话，你弄明白这两个问题后，也就知道面试的准备要从哪里开始了。
通过分析职位产生的原因，能够得到准确的招聘需求具体分析见“知己知彼，百战不殆”）。
我们先简单说说职位空缺。
一个企业通常有两种情况会出现职位空缺：一是企业业务扩大、升级或者转型，人手不足或原来做这个职位的人能力跟不上形势需求；二是这个职位的人离职、退休或休长假了。
通常，有目标性的简历投递出去前，都是获得了一份职位需求Job Descriptions）的，无目标性的简历投递出去，有人通知你面试后，也应该得到一份职位需求。
职位需求上已经清楚地说明了职位情况和对所需人才的基本要求，所以拿到面试通知后要做的第一件事就是研究职位需求。
再说说简历认可。
一家与你素未谋面的公司通知你去面试，一定是这家公司从某个渠道获得了你的简历，可能是招聘会上你自己递的，也可能是你在招聘网上投递的，还可能是猎头公司推荐的，也有可能是你某个熟人推荐的，不管什么原因，有一点是肯定的，就是你的简历里的某些东西打动了招聘者，所以你要做的第二件事是研究自己的简历。
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