组织行为学摘要
一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人*往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。
主要讲的人物和事物
组织行为学主要讲的人物和事物有：行为、组织、性格、职业、能力、工作、自己、的人、的性、的性格、己的、自己的。
组织行为学是什么类型的小说？
组织行为学的小说类型是管理小说主要内容。
组织行为学的作者是谁？
组织行为学的作者是：佚名。
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组织行为学主要内容讲的是：
多数企事业单位一般都是将能力作为首要考核依据，能力的高低和倾向性决定了工作的效果。
性格和气质这两个“软因素”也是直接或间接的有助于能力的发挥。
若三种因素匹配恰当则可达到事半功倍的效果。
大学毕业生能正确地评价自身的气质和性格将对即将到来的毕业就业做出正确的选择，实现自我价值。
目录：
1。
能力与职业选择的关系
2。
气质与职业选择的关系
3。
性格与职业选择的关系
4。
总结
原文：
1。
能力与职业选择的关系
事业发展和能力之间，有不容置疑的直接关系。
高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。
没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。
能力，是指完成一定活动的本领。
人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。
我们这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。
一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想像力等。
一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力；特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。
由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。
因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。
能力的不同，对职业选择就有差异。
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