联邦官僚机构是如何运作的的结局是什么？（主角最后怎么了）

联邦官僚机构是如何运作的中最后主角的结局和内容如下：

鲍威尔·奥尼尔以前是资产预算局的高级官员，现为国际纸业公司的副总裁，他补充说，“钢铁和汽车工业犯了很大的错误。如果你把华盛顿的记者团放进产业内部，你会发现他们同样的愚蠢。”

　　但私营企业和*之间有很多差异，私营企业有一条最根本的东西：利润。一种能够节约资金的新产品会得到高额奖赏和酬金。

　　但*没有这一条根本的下限，金钱不过是一个抽象的概念，似乎它并不属于任何人。在*里面，如果你的部门今年支出费用较少，那么明年你从国会得到的资金费用也越少。一个官员使用的雇员人数越少，那么他会发现他的级别和工资也在降低。

　　 　　私营企业总的来说仍然解雇他们的职员。但美国*却通常不这样做。联邦的雇员一度象没有钉头的钉子一样很难被赶出*部门。

　　 　　一个部门要开除一名曾用棒球棒打了上司的雇员。但联邦雇员申诉署却要求这名雇员恢复原职，只扣除他8个月的工资了事。理由是：这名雇员没有得到足够的有关解雇的提示。

　　 　　一名*的管理人员用了21个月的时间，进行了大量的文书往来，想要解雇一名声称由于健康原因而从不正常上班的秘书，而这个原因后来证明不过是骗人的把戏。这名管理人员在此事上投入了很多时间，以致于影响到他自己的工作，最后他还受到了上司的责备。

　　 　　在纽约，一名邮政工人因为在一场口角纠纷中用枪击伤了他人的腹部而被解雇，肇事者被送进监狱，但他因被解雇而向上申诉。结果他恢复了原职，而只被课以5，000美元罚金，因为这段时间报纸全被装错了。因此不得不把报纸重新装包，而这段时间由于解雇的*，这名肇事者可以不上交5，000美元的罚款。

　　 　　几乎所有的联邦雇员都因为是公职人员，或仰仗其他的强硬后台而受到保护。他们也代表78个劳工组织和联盟。文官制度始于1883年，它代替了被废弃的旧制度。而那个旧制度规定所有的联邦工作人员每4年都应全部更换一次。现在，作为雇佣的条件，褒奖代替了政治。

　　 　　但是在1919年，一名国会议员在众议院发言，抨击所有*未能消除的谬误：“他们在各个部门里浪费时间，答复那些并不需要答复的信件，愚蠢地假装工作，而这些工作其他雇员还得重做一遍”。