自我提升的马太效应主要内容讲的是什么？

自我提升的马太效应主要内容讲的是：

在帕累托的观察中，所有社会都有不平等现象。

20世纪希望通过税制与福利打破不平等，但当全球市场重拾19世纪所拥有的权力时，不平等的现象就又来了。

全球市场的权力愈大，不平等就愈严重。

企业的生产能力愈大，所需员工就愈少。

因此，自由竞争下的全球市场带来两个重大且相关的问题：第一，大量的失业人口，其中包括素来受保护的中产阶级；第二，更严重的社会不平等，分成居上的20％与在下的80％。

我们该如何解释这些观点呢？

一些专家则从另一个角度认为，悲观主义者和乐观主义者的结论都错了。

他们确实有不少分析是正确的，值得深思，不过当他们直接或间接）提到80/20法则时，只能算是肤浅的理解，如果他们真的对80/20法则和赢家通吃现象有了正确了解，他们将会明白，社会总是趋向于进步的。

1马太效应无处不在6）

的确，当企业知道了如何以精简的管理来运作，当企业因面临国际竞争而不得不一面生产最佳产品一面降低成本时，管理阶层大量失业是件在所难免的事情。

但是，纵观历史，我们将发现繁荣是持续的、周期性的。

每一种新技术或新发明，每一种节省人力的设计、生产技术的改良，以及能降低运送与服务成本的方法，不但一步步地提升了所有国家和地区的生活水准，同时也带来较高的就业率。

工业革命以来，每一个时代都出现反对者：反自动化的人、预言人*炸的末日论者、浪漫的封建主义论者、*主义者。

这些人常常宣称，市场经济的成长有其极限，市场机制无法提供一个合乎要求的就业比例。

但是我们看到，人口成长、女性进入工作市场，佃农制废除，农业提供大量的剩余劳动力，家庭中不再雇用佣仆——这些本都是引起失业的重要因素，但我们并没有看见由于这些因素的发生而出现大量失业的现象。

近250年以来，历史中所有的末日论者都被证明是错误的。

但每一次他们总是说，这一不一样，这一次有完整的论据。

虽然我们知道，随着技术的发展，大型跨国公司即使解雇大量员工也可以做得更好，未来10到20年内将不可避免地出现管理层失业的问题，但我们能调整，也将会调整。