财会税务一个70后中层的80后管理秘籍主要内容讲的是什么？

财会税务一个70后中层的80后管理秘籍主要内容讲的是：

那你说，*年的和70年的人的世界观有多大差异呢？

所以不赞同这种年代的划分，一切都应该向前看。

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复主题：一个70后中层的80后管理秘籍 发布时间： 2008——10——28 下午9：27

进步就好

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80后只不过是现在社会上对年青人的一种叫法，但人觉得在管理上是没有必要这样分类的，不能那个年龄段的人都是有上述情况的，管人必要有方法，并且要应用得当，

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复主题：一个70后中层的80后管理秘籍 发布时间： 2008——10——28 下午5：29

johncaojin

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我是70后的， 现在也算是一个管理者吧。

有过一次印象较深的对于80后的员工管理*。

去年年底时因于我所带的项目缺人，而且在短时间内也没招到人。

所以有另外项目的LEAD把他项目中一个不太好管理的人转过来。

这个人是80后的，但当时他不愿意过来。

我对他也进行了一些了解，我找他谈了一下， 发现他英语还不错，他不想转的原因是怕过一段时间又要把他转去其它项目。

当时我对他说在这里对他是一个新的开始，如果他表现问题，我一定不会把他再转走。

他过来之后一段时间我就接到不少人对他的投诉，找他谈了几次，跟他说沟通的及时行动的重要性。

然后又讨论了他的志向和兴趣，说现在这个阶段对他的人生可能只是一小从一段但很重要，所以眼光要远一点。