财会税务一个70后中层的80后管理秘籍摘要
那你说,*年的和70年的人的世界观有多大差异呢? 所以不赞同这种年代的划分,一切都应该向前看。 复 引用 举报 投票: 很实用 ( 0 ) 没帮助 ( 0 ) 复主题:一个70后中层的80后管理秘籍 发布时间
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那你说,*年的和70年的人的世界观有多大差异呢?
所以不赞同这种年代的划分,一切都应该向前看。
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复主题:一个70后中层的80后管理秘籍 发布时间: 2008——10——28 下午9:27
进步就好
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80后只不过是现在社会上对年青人的一种叫法,但人觉得在管理上是没有必要这样分类的,不能那个年龄段的人都是有上述情况的,管人必要有方法,并且要应用得当,
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复主题:一个70后中层的80后管理秘籍 发布时间: 2008——10——28 下午5:29
johncaojin
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我是70后的, 现在也算是一个管理者吧。
有过一次印象较深的对于80后的员工管理*。
去年年底时因于我所带的项目缺人,而且在短时间内也没招到人。
所以有另外项目的LEAD把他项目中一个不太好管理的人转过来。
这个人是80后的,但当时他不愿意过来。
我对他也进行了一些了解,我找他谈了一下, 发现他英语还不错,他不想转的原因是怕过一段时间又要把他转去其它项目。
当时我对他说在这里对他是一个新的开始,如果他表现问题,我一定不会把他再转走。
他过来之后一段时间我就接到不少人对他的投诉,找他谈了几次,跟他说沟通的及时行动的重要性。
然后又讨论了他的志向和兴趣,说现在这个阶段对他的人生可能只是一小从一段但很重要,所以眼光要远一点。
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