资深人力资源总监手记-职场路线图摘要
再比如：在简历最前面写上自己的求职岗位和特长，把重点明确地点出来，写上“三年著名央企通讯核心网研发工程师应聘研发部项目经理职位” “北大光华管理学院MBA现香港著名企业投资部主管应聘*部经理职位”等，比简单地写“应聘研发部项目经理” “应聘*部经理”效果好。
主要讲的人物和事物
资深人力资源总监手记-职场路线图主要讲的人物和事物有：资源、简历、岗位、面试、工作、公司、招聘、的简历、个人、位的、自己。
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资深人力资源总监手记-职场路线图主要内容讲的是：
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题有：1．重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。
而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投*都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么“全活儿”的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么？
你的专长在哪里？
从简历中看不出来。
2．没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
求职者要站在招聘官的角度想“我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里？
他来能带来什么”。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
3．时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。
比如，一位职业女性生孩子后全职家带孩子好几年，再上班必定有个重新适应的过程；或者研发工程师出国学了几年语言，来重拾老本行。
这些人，都不如几年来始终从事本岗位的人有竞争力。
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