资深猎头识人用人之冰鉴-别做不懂用人的傻瓜中的名言名句及经典语录如下：
1、ME对候选人的要求非常严，要求一定要具备同一职位三年以上的*。有一个候选人其他一切都合适，就因为在这个岗位上只干了两年，ME连面试都不想面试。
2、那就按照客户的要求去做，搜寻超过三年工作*的候选人吧。
3、这个类型的候选人我也推荐了三个，有一个候选人面试后表示完全不考虑去ME工作；另一个候选人，ME觉得他的粤语不好，难以沟通；而ME希望录用的一个人，薪资却谈不拢。
4、候选人现在的薪资都是每月两万元，而ME却只给每月一万九千元，而且又没有晋升，所以根本没法谈。
5、既然客户希望面试我们就推荐吧！不过情况要和客户说明一下。
6、我们希望找一些愿意和我们长期一起发展的人才，不能只看重钱，要看得长远。薪资方面我们有自己的系统，不能轻易打破。至于任职资格，我们是一家国际化公司，不会放宽任职资格，如果达不到，我们宁可请外籍人士。
7、目前没有这个打算。国际化公司一切要按照公司政策来。
10、一记耳光的确让人没有面子，但若不把此人撤下来势必有十记耳光等着你呢。相比之下，一记比十记哪个更狠？如果说耳光还勉强扛得住，这要是给你个降龙十八掌就比较难顶了。
12、林总，听说您想离开，我不想改变您的决定，但可以让我知道一下原因吗？或许我能帮上您。
13、林总，企业没有完美的，我也清楚晁总的一些特点，我相信他也在慢慢改进，您看这样怎样，绩效工资的事情我来和晁总提一下，工作的问题您和晁总慢慢沟通一下。我觉得晁总有两点还是非常可贵的，一是他是的确想做事的人，二是他人品还不错。您说呢？而且，您入职两个月就离开，这对您也是有伤害的。
14、王总，如果绩效工资方面能够修改我可以考虑，但是，我和您直说。我最多看一年，一年后没有起色我会考虑退路的。对了，你们不是做软件吗？卖一套给晁总吧，我感觉他们的加班管理方面有大问题。还有些事我说不清，也不好说太细，总觉得不太对劲。
15、王总，我做了这么多年企业，以为一切都看透了，但还是受教了！我有几件事情过去想不到，第一，我没想到人可以如此*，一方面表忠心，一方面搞你的钱。我过去总不理解为什么外来的经理人流失这么快，而很多人却赶都赶不走，原来他们背着我来搞黑钱。第二，我没想到系统这么重要，制度如此重要，一个小小的变革可以堵住这么大漏洞，企业这种漏洞还不知道有多少呢。实在话，过去我认为给你们生意是拉你老弟一把，现在知道是你帮了老兄我。第三，我没想到用人不疑这句话这么害人，好端端的人成了罪犯，我不怨那些捞钱的人，我怨自己给了他们这个机会，我害了他们。
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