资深猎头识人用人之冰鉴-别做不懂用人的傻瓜中的名言名句及经典语录如下:
1、ME对候选人的要求非常严,要求一定要具备同一职位三年以上的*。有一个候选人其他一切都合适,就因为在这个岗位上只干了两年,ME连面试都不想面试。
2、那就按照客户的要求去做,搜寻超过三年工作*的候选人吧。
3、这个类型的候选人我也推荐了三个,有一个候选人面试后表示完全不考虑去ME工作;另一个候选人,ME觉得他的粤语不好,难以沟通;而ME希望录用的一个人,薪资却谈不拢。
4、候选人现在的薪资都是每月两万元,而ME却只给每月一万九千元,而且又没有晋升,所以根本没法谈。
5、既然客户希望面试我们就推荐吧!不过情况要和客户说明一下。
6、我们希望找一些愿意和我们长期一起发展的人才,不能只看重钱,要看得长远。薪资方面我们有自己的系统,不能轻易打破。至于任职资格,我们是一家国际化公司,不会放宽任职资格,如果达不到,我们宁可请外籍人士。
7、目前没有这个打算。国际化公司一切要按照公司政策来。
10、一记耳光的确让人没有面子,但若不把此人撤下来势必有十记耳光等着你呢。相比之下,一记比十记哪个更狠?如果说耳光还勉强扛得住,这要是给你个降龙十八掌就比较难顶了。
12、林总,听说您想离开,我不想改变您的决定,但可以让我知道一下原因吗?或许我能帮上您。
13、林总,企业没有完美的,我也清楚晁总的一些特点,我相信他也在慢慢改进,您看这样怎样,绩效工资的事情我来和晁总提一下,工作的问题您和晁总慢慢沟通一下。我觉得晁总有两点还是非常可贵的,一是他是的确想做事的人,二是他人品还不错。您说呢?而且,您入职两个月就离开,这对您也是有伤害的。
14、王总,如果绩效工资方面能够修改我可以考虑,但是,我和您直说。我最多看一年,一年后没有起色我会考虑退路的。对了,你们不是做软件吗?卖一套给晁总吧,我感觉他们的加班管理方面有大问题。还有些事我说不清,也不好说太细,总觉得不太对劲。
15、王总,我做了这么多年企业,以为一切都看透了,但还是受教了!我有几件事情过去想不到,第一,我没想到人可以如此*,一方面表忠心,一方面搞你的钱。我过去总不理解为什么外来的经理人流失这么快,而很多人却赶都赶不走,原来他们背着我来搞黑钱。第二,我没想到系统这么重要,制度如此重要,一个小小的变革可以堵住这么大漏洞,企业这种漏洞还不知道有多少呢。实在话,过去我认为给你们生意是拉你老弟一把,现在知道是你帮了老兄我。第三,我没想到用人不疑这句话这么害人,好端端的人成了罪犯,我不怨那些捞钱的人,我怨自己给了他们这个机会,我害了他们。
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