跳出瞎忙的迷宫中的名言名句及经典语录如下：
1、做家长的常常由于自己既有的*，动辄以此来逼迫子女。之所以为此，原因在于他们成就了一番事业，对于这种事业大感兴趣，于是就认为这是责任所驱，必须引导子女们来走这条路。他们所根椐的只是自己的*，不考虑事业的本身是否适合子女。社会在不停地进步，眼前的环境也早已今非昔比，以前对的，现在不见得正确，可是他们却不愿承认。我奉劝那些要择业的人，应该先凭自己的个性来选择，若父母有什么意见的话，再仔细地将父母的意见考虑清楚。
2、我们发现最大的问题，在于求职者以为他们可以跟公司产生某种关系，但是雇主想的却是另一回事，这样造成两者之间的落差太大。
3、我们计划的主旨在于协助每位新进人员，有勇气去与主管提出职前训练的话题，其中非常注重协助大家尽早建立所需的人际关系和人际关系网。我们要求各个主管提供面试计划。我们也尝试提供时间和空间，协助他们了解应知事项及将得到什么支持。我们还追踪他们前几个月的工作情形，访问他们的心得。
4、我在这里工作的前两年，都得自己找工作目标。目标不太明确，问主管没什么用，因为她也不知道。
6、嘿，老板，我知道我们必须在几个月内搞定４３２１件事，我不会质疑这*作清单不得当，但是我对于未来几周应该优先处理的三项工作有些建议。当然，在认真处理这三件事的同时，我会持续推动其他４３１８件工作。
8、当我在试图挑战极限时，会同时举办两种训练，请两个截然不同的讲师：一个是传统保守型，另一个是极端型。所有保守的领导人通常都会选择去上传统研习课程，并给予高度评价。其他思考不受框架束缚的人，则会选择去上我们公司通常不鼓励的课程，接触新想法。
9、我跟老板抱怨，我们的绩效评估系统已经一文不值了。公司刚花了一大笔钱将系统自动化——‘点一下这一栏’、‘要的话请进入评语栏’而不是要求大家开诚布公地谈一谈，我觉得我们好像是机器人。
10、若你有修理飞机引擎的技术，你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。
11、问题并不在于老板的行为，而在于对自己力量的否定，期待别人会引领我们迈向更美好的未来。
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