30分钟决定你的职业摘要
假设同时毕业的三个好朋友，A选择了去一家广告公司，一年后跳槽到一家房地产公司，一年后又跳槽到一家网络公司；B选择去了一家大型外企的人力资源部门，工作两年后被提升为经理，同时在职继续攻读人力资源方向的MBA；C进入了*部门，在基层锻炼了两年后到部委工作。
主要讲的人物和事物
30分钟决定你的职业主要讲的人物和事物有：你的、分钟、决定、面试、工作、一个、自己、什么、这个、可以、公司、为什么、问题。
30分钟决定你的职业是什么类型的小说？
30分钟决定你的职业的小说类型是管理小说主要内容。
30分钟决定你的职业的作者是谁？
30分钟决定你的职业的作者是：佚名。
30分钟决定你的职业部分内容免费阅读
30分钟决定你的职业主要内容讲的是：
而另外的80%的工作内容，则可能充斥着艰苦的劳动、枯燥的重复、巨大的身心压力等等可能不为外人所知的辛苦的一面。
nbsp
为什么你想要这份工作？
(2)
我最欣赏的日本的行为心理学家、效率大师多湖辉就曾经说过，幸福的人生不过就是能够以自己喜欢做的事情为工作，并且还能够从工作中获取到合理的报酬而已。
不过，这个看似简单的要求，多湖辉接着补充说，也仅有非常小的一部分人能够真正实现这种幸福。
为什么一本讲面试的书要从讨论对工作的态度开始呢？
难道高明的面试者不是可以通过面试获得这个世界上所有想要的工作吗？
或者说，不论是什么工作，神奇的面试者都可以进入面试室，把自己推销出去，就好像传说中最伟大的推销员能够把梳子卖给僧侣、把冰箱卖给爱斯基摩人、把二胡卖给西洋管弦乐团一样？
并不是这样的。
假如你真的把面试看成一场推销，伟大的推销员，也是依靠自己对顾客需要的了解来赢得订单。
更何况，一场好的面试，在我看来，远远不是一场推销，而更是一个坐在面试桌前的双方，互相发现对方对于自己的意义和价值的过程。
你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得会直接影响着你在面试中表现出来的态度。
它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。
于是，你的面试官接收到了这种“感染因子”，他突然抛出一个问题：告诉我，你为什么想做这一行/进这个公司？
你一定会在面试中遇到这个问题。
而这个问题的潜台词丰富得令人难以置信。
结合你们对话的上下文和面试的气氛，这个问题可能包*面试官各种各样的微妙的态度：热身的问题：“让我再看看他的简历，我完全忘了他的背景了。
让他先随便说说废话，我好趁这个时间想想该问他些什么。”
这种情况大多发生在面试刚一开始的时候。
积极的信号：“这个小伙子不错。
获取30分钟决定你的职业的下载地址 进入下载页