杜拉拉升职记职场36计总结下载文件格式为txt格式，文件大小约：18.12KB，原著作者是佚名，杜拉拉升职记职场36计总结主要讲述的内容为：有人说，只要自己的良心感到安宁，就不涉及‘不道德’，这个我倒有点异议，因为每个人的良心的承受力不同，同样的事情，也许你的良心会不安，而他的良心未必不安——我个人以为，如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情...
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杜拉拉升职记职场36计总结小说txt下载
杜拉拉升职记职场36计总结下载文件格式为txt格式，文件大小约：18.12KB，原著作者是佚名，杜拉拉升职记职场36计总结主要讲述的内容为：有人说，只要自己的良心感到安宁，就不涉及‘不道德’，这个我倒有点异议，因为每个人的良心的承受力不同，同样的事情，也许你的良心会不安，而他的良心未必不安——我个人以为，如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情...
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杜拉拉升职记职场36计总结的名言名句（经典语录）
行。mail是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。谁威胁你呀，王总监。慎用mail乃是职场天条嘛。拉拉，正常的流程下，这类申请，应该由希望提拔员工的部门主管发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以
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杜拉拉升职记职场36计总结主要内容讲的是什么？
有人说，只要自己的良心感到安宁，就不涉及‘不道德’，这个我倒有点异议，因为每个人的良心的承受力不同，同样的事情，也许你的良心会不安，而他的良心未必不安——我个人以为，如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是‘不道德’的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是‘不道德’的。”
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杜拉拉升职记职场36计总结的结局是什么？（主角最后怎么了）
何好德笑了，说：“拉拉，正常的流程下，这类申请，应该由希望提拔员工的部门主管发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和能力；然后这位主管需要和他本人的上级主管以及人力资源部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。”
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杜拉拉的名言名句（经典语录）
拉拉啊，你知道我以前是怎么做销售的吗？白天我去单位找管事的人，人家不理我，晚上，我就骑个自行车到他家里。我天天去，人家家里有什么事情，我都知道，他一有需要我就马上去帮忙。我那时候年轻，什么苦没有吃过？为了运货，我自己去拉板车，板车你知道吗
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杜拉拉的结局是什么？（主角最后怎么了）
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
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杜拉拉小说txt下载
杜拉拉下载文件格式为txt格式，文件大小约：382.51KB，原著作者是李可，杜拉拉主要讲述的内容为：招人难，求职也难 18。 职场天条：慎用MAIL 19。 “自下而上”还是“自上而下” 20。 两位同僚 21。 要当经理就别想轻松：学习与承压 22。 认可须及时 23。 “YOU DESERVE IT”的两种中文解释 24。 教会徒弟饿...
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杜拉拉主要内容讲的是什么？
招人难，求职也难 18。 职场天条：慎用MAIL 19。 “自下而上”还是“自上而下” 20。 两位同僚 21。 要当经理就别想轻松：学习与承压 22。 认可须及时 23。 “YOU DESERVE IT”的两种中文解释 24。 教会徒弟饿