职场头三年决定你的一生-马剑涛的结局是什么？（主角最后怎么了）

职场头三年决定你的一生-马剑涛中最后主角的结局和内容如下：

另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的，他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。

俗话说：“会哭的娃娃有奶吃。”在谈薪水这件事上，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，你的加薪请求，企业也未必全然不能接受。对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么，”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃考虑你的想法。

除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。要提高谈薪水成功的几率，其实只有一个关键——就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

若要获得加薪，以下几条则是你必须要做给公司看的，而公司亦不会轻易拒绝你的请求。

1.你必须有勇气去提出申请

也许你会觉得很奇怪，为什么这也会成为加薪的条件。你要相信确实如此，看到很多职场中人总是抱怨自己的老板太抠门，总不给自己加薪，但是实际情况是，他们从没有尝试去向自己的老板提出这个请求。

这是非常令人费解的，不是努力地去争取自己的利益，而是坐等公司好心地为其加薪？凭什么在所有老板都在竭尽全力压低各部门开销的情况下，平白无故地多付给你一部分钱？不要期盼如此幸事从天而降，你必须要自己提出加薪申请。当然，为了不使自己的话语被当做耳旁风，请务必确定你能够得到主要上司的支持。

2.看准申请的时机

时机很重要，如果公司近期刚刚宣布财政状况困难，或是丢失了一份大单子，又或需要进行一次裁员，那么此刻必然不是申请加薪的好时机。最佳时机应是公司生意风调雨顺之时。例如公司刚刚接手一个重大项目，或是在年初，部门着手执行新的年度财政预算，收到拨款之时，所以应时刻注意自己公司财政状况的跌宕起伏。