职业精神-陈浩的详细目录和章节如下：
第1章 推荐序
第2章 像爱生命那样爱工作(1)
第3章 像爱生命那样爱工作(2)
第4章 把敬业训练成习惯(1)
第5章 把敬业训练成习惯(2)
第6章 忠诚比能力更重要(1)
第7章 忠诚比能力更重要(2)
第8章 承担责任胜于寻找借口(1)
第9章 承担责任胜于寻找借口(2)
第10章 团队利益高于一切(1)
第11章 团队利益高于一切(2)
第12章 细节之处见真功夫(1)
第13章 细节之处见真功夫(2)
第14章 行动是最好的落实(1)
第15章 行动是最好的落实(2)
第16章 不找借口找方法(1)
第17章 不找借口找方法(2)
第18章 永远维护公司形象(1)
第19章 永远维护公司形象(2)
第20章 与公司同舟共济(1)
第21章 与公司同舟共济(2)
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100多年过去了，柯达公司员工提出的建议接近200万个，其中被公司采纳的超过60万个。目前，柯达公司员工因提出建议而得到的奖金，每年在150万美元以上。1983~1984年，该公司因采纳合理建议而节约资金1850万美元，为此，公司拿出了370万美元以奖励提出建议者。
第1章 推荐序 第2章 像爱生命那样爱工作(1) 第3章 像爱生命那样爱工作(2) 第4章 把敬业训练成习惯(1) 第5章 把敬业训练成习惯(2) 第6章 忠诚比能力更重要(1) 第7章 忠诚比能力更重要(2) 第8章 承担责任胜于寻找借口
他们亲身体验和实践了许多组织管理方面的知识和技巧，为企业把脉诊治，在山西建立了一个管理品牌。 在工作中他们又将观察和体悟做成笔记，后来汇集成册，编成了这一本《职业精神》。 我仅看书的目录，就非常喜欢这一本智慧的结晶。 日后发行，如果能让工商
职业精神-陈浩下载文件格式为txt格式，文件大小约：255.64KB，原著作者是佚名，职业精神-陈浩主要讲述的内容为：他们亲身体验和实践了许多组织管理方面的知识和技巧，为企业把脉诊治，在山西建立了一个管理品牌。 在工作中他们又将观察和体悟做成笔记，后来汇集成册，编成了这一本《职业精神》。 我仅看书的目录，就非常喜欢这一本智慧的结晶。 日后发行，如果能让工商...
在做什么？你没有看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。这些石头特别地硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。请问您在做什么？”第三位工人目光中闪烁着喜悦：“我在参与兴建一座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多
小周偶尔起身可以看到，大家都在埋头苦干。 办公间里的隔断，仿佛是一道抵御外敌侵略的屏障，隔断了大家彼此之间的联系。 下班了，陆续有人站起身来，说了声“家了”，就消失在那个他刚刚踏入的门口。 当小周有些工作上的疑难，请求帮助时，他得到的往往是
举个例子，如果你要购买一件商品，而你从没有过使用此类产品的经验，那么任何品牌的产品对你而言被选择的几率都是一样的。当你选择了一个品牌之后，如果你的价值判断是满意，那么就可能对这个品牌产生信任。以后在购买其他类别产品的时候，如果同样有这个品牌的产品，其被选择的机会就会相对较大，但并不代表你非这个产品不买。因此，为了获得信任，你需要不断地去创造令别人满意的行为结果，才有可能获得他们的信任。
在这个世界上，有人帮你是你的幸运；没有人帮你，也是一种公平和正常的状态。知道吗？狮子要来了！”“来就来吧，我们是同类，它不会伤害我的。不要问公司能为你们提供什么，首先问问自己能为公司贡献什么。我就拿这么点的薪水，凭什么让我做这么多的工作。有