职场应急手册-打赢职场遭遇战主要内容讲的是什么?

郭寄云 2023年07月17日 08:02 阅读 (17) 管理小说主要内容

职场应急手册-打赢职场遭遇战摘要

思源曾对华东地区10家涉及各种类型欧美、日韩、国有、民营)的著名大中型企业做过一个调查:这些企业每年都要从高校招募成百上千的应届毕业生,在这些新进员工中,1~2年内就被企业提拔为技术骨干或中层干部,月薪过万的人,究竟具备什么与其他毕业生不同的特质?

主要讲的人物和事物

职场应急手册-打赢职场遭遇战主要讲的人物和事物有:职场应、做事、什么、富翁、成功、应对、方法、助手、到了、规律、我们。

职场应急手册-打赢职场遭遇战是什么类型的小说?

职场应急手册-打赢职场遭遇战的小说类型是管理小说主要内容。

职场应急手册-打赢职场遭遇战的作者是谁?

职场应急手册-打赢职场遭遇战的作者是:佚名。

职场应急手册-打赢职场遭遇战部分内容免费阅读

职场应急手册-打赢职场遭遇战主要内容讲的是:

这是因为:

人为善:

  • 福虽未至,祸已远矣;

    人为恶:祸虽未至,福已远矣。

    每个人步入社会职场后,从工作到生活,一定会遭遇到非常多的逆境挫折,更会在克服这些困难的过程中成长、成熟。

    但不管自身为适应变化而发生了多大改变,有一个为人处世原则是大家始终要坚持,绝对不能放弃的:不因善小而不为,不因恶小而为之。

    我们从目前一些职场畅销小说里代表人物的命运变化上,也清晰地看到了这点:从小菜鸟到大白领,每一位成功者的成长之路上,也都曾遭遇过挫折、*、危险,但每次都化险为夷,甚至更上了一个台阶,为什么?

    除了主人公自身具备一些够用的聪明才智外,更关键的因素是:一直与人为善,不为恶,从而总能得道多助,遇难成祥

    俗语道:善有善报,恶有恶报。

    就算你学到了本书中谋略的精髓,达到了成功做事的较高境界,也必须要把这些千百年流传下来的妙术良策,用之于为善,不能用之于为恶,只有这样才能真正有利于你自身的生存发展,否则最后一定会害了自己,搬起石头砸了自己的脚。

    这是一本辅导读者在工作中遭遇挫折险境时,如何运用自身智慧,成功突破的书,分为两部分:

    第一部分?

    职场应用篇:

    以中华民族谋略宝典《36计》的智慧脉络为主线,汇集了现代职场36场常见遭遇战的制胜之道。

    通过我们身边鲜活的故事案例,深入浅出地揭示:几千年精英智者所积累的谋略精华在现代职场的运用奥秘。

    全书涉及众多实用的管理定律、心得和心理学技巧,具有很强的实战借鉴和启发意义。

    每节为1条计策一场遭遇战:独立、短小精悍、适宜快节奏生活下阅读);36计共36节36战)。

    每条计策又分为3部分:

    “开胃菜”:生动地描述了一个充满心理战较量、步步峰路转、过程曲折震撼的“职场遭遇战”故事。

    “剥笋壳”:层层深入,剖析出该计策在故事案例中的使用精髓和思维方式。

    “味豆”:味总结实施该计策时的心理把握和关键要素。

  • 获取职场应急手册-打赢职场遭遇战的下载地址 进入下载页

    原文链接:https://www.maizis.com/c-xx01/p-220317090340485

    以上内容来自麦子文档原创整理,如有问题,请发送邮件致客服进行反馈!

    相关文章

    • 职场应急手册-打赢职场遭遇战主要内容讲的是什么?

      思源曾对华东地区10家涉及各种类型欧美、日韩、国有、民营)的著名大中型企业做过一个调查:这些企业每年都要从高校招募成百上千的应届毕业生,在这些新进员工中,1~2年内就被企业提拔为技术骨干或中层干部,月薪过万的人,究竟具备什么与其他毕业生不同的特质?

    • 职场应急手册-打赢职场遭遇战的名言名句(经典语录)

      若碰到一些特殊情况时,反应比较慢,要多琢磨琢磨,不过问题不大。帮助太大了,很多人对我做事的方法印象很深刻。平时做事情时,我经常打漂亮仗。在处理一些复杂或者经常有反弹的事情时,感到有些累,有时会表现出情绪化。我学到了您平时做事时几乎所有 10

    • 职场应急手册-打赢职场遭遇战的结局是什么?(主角最后怎么了)

      进入用户手册>> 新浪网读书频道网友意见编辑部电话:010-58983865 客服电话:4006900000欢迎批评指正 新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SIN

    • 职场应急手册-打赢职场遭遇战小说txt下载

      职场应急手册-打赢职场遭遇战下载文件格式为txt格式,文件大小约:270.78KB,原著作者是佚名,职场应急手册-打赢职场遭遇战主要讲述的内容为:思源曾对华东地区10家涉及各种类型欧美、日韩、国有、民营)的著名大中型企业做过一个调查:这些企业每年都要从高校招募成百上千的应届毕业生,在这些新进员工中,1~2年内就被企业提拔为技术骨干或中层干部,月薪过万的人,究竟具备什么与其他毕业生不同...