职场必备宝典-从零开始做人脉中最后主角的结局和内容如下：
这时，很可能意味着我们实现“飞跃”的契机已经来到了！
不过，你一定要注意的一点是：千万不要为了“跳槽”去参加交际活动！
要知道，参加相关的“圈子”、“派对”，是为了认识更多的朋友，是为了获得更多有价值的信息，并为今后的发展创造机会。所以，在“圈子”、“派对”中聊到自己的工作时，你不要清易透露想“跳槽”，更不能在圈子里上批评你现在的老板，这会影响别人对你人品的看法。
你要尽量多给对方一些关于你工作的“正面”信息，比如，多聊一些你对于本行业的发展的认识，你自己事业的未来展望等等。多和对方交流*，互相启发，互相帮助。也只有这样，才能让人脉的“上升气流”也吹到你身边。
人脉使你“不可替代”
原籍日本的渡边女士，现在住在美国硅谷，以私人接受业务委托的形式，为日美两国在技术方面的合作提供咨询服务。
说起自己现在的工作方式，渡边女士很幸福：“你知道吗？我奋斗了多少年，现在终于不用再回到公司当员工了！没有了会议、没有了上下班，自己的时间*了！”
原来，渡边女士精通美日两国在技术和经营方面的知识，并且在两个国家的技术人才中间都拥有丰富的人脉。于是，作为一名“不可替代的人才”，她可以按照自己的方式自由工作，无拘无束地施展自己的才能。
在很多大企业里，我们可能都会看到一些“不可替代的人才”，他们上班不用打卡，不穿着公司的“规定着装”，可是公司却为他们开着高薪。
他们可能平时显得有些“自由”甚至“散漫”，对于接手的工作任务，他们总是不紧不慢的，看上去没有一点压力。他们既便到了办公室，也看起来好像没有在为公司做工作，总是不时与人打电话，或者在网上搜索信息。可一到关键时刻，他们总能拿出骄人的工作成绩。
其实，他们之所以“不可替代”，是因为他们拥有无敌的人脉资源。
在当今天时代，如果仅仅靠专业技能来比拼，几乎没有什么人是不可替代的。因为今天这个时代中，信息传播非常快，人们通过学习来获取新知识、新技术，是件十分方便的事情。如果今天你在专业方面有所“领先”，明天就可以被别人“学走”，被别人“赶超”。
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