职场必备宝典-从零开始做人脉中最后主角的结局和内容如下:
这时,很可能意味着我们实现“飞跃”的契机已经来到了!
不过,你一定要注意的一点是:千万不要为了“跳槽”去参加交际活动!
要知道,参加相关的“圈子”、“派对”,是为了认识更多的朋友,是为了获得更多有价值的信息,并为今后的发展创造机会。所以,在“圈子”、“派对”中聊到自己的工作时,你不要清易透露想“跳槽”,更不能在圈子里上批评你现在的老板,这会影响别人对你人品的看法。
你要尽量多给对方一些关于你工作的“正面”信息,比如,多聊一些你对于本行业的发展的认识,你自己事业的未来展望等等。多和对方交流*,互相启发,互相帮助。也只有这样,才能让人脉的“上升气流”也吹到你身边。
人脉使你“不可替代”
原籍日本的渡边女士,现在住在美国硅谷,以私人接受业务委托的形式,为日美两国在技术方面的合作提供咨询服务。
说起自己现在的工作方式,渡边女士很幸福:“你知道吗?我奋斗了多少年,现在终于不用再回到公司当员工了!没有了会议、没有了上下班,自己的时间*了!”
原来,渡边女士精通美日两国在技术和经营方面的知识,并且在两个国家的技术人才中间都拥有丰富的人脉。于是,作为一名“不可替代的人才”,她可以按照自己的方式自由工作,无拘无束地施展自己的才能。
在很多大企业里,我们可能都会看到一些“不可替代的人才”,他们上班不用打卡,不穿着公司的“规定着装”,可是公司却为他们开着高薪。
他们可能平时显得有些“自由”甚至“散漫”,对于接手的工作任务,他们总是不紧不慢的,看上去没有一点压力。他们既便到了办公室,也看起来好像没有在为公司做工作,总是不时与人打电话,或者在网上搜索信息。可一到关键时刻,他们总能拿出骄人的工作成绩。
其实,他们之所以“不可替代”,是因为他们拥有无敌的人脉资源。
在当今天时代,如果仅仅靠专业技能来比拼,几乎没有什么人是不可替代的。因为今天这个时代中,信息传播非常快,人们通过学习来获取新知识、新技术,是件十分方便的事情。如果今天你在专业方面有所“领先”,明天就可以被别人“学走”,被别人“赶超”。
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