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公司年轻的总裁在随后带我到工作服洗衣间参观时给出了答案：是的，不仅这个小故事一日一换，而且所有员工，从普通员工到总裁的工作服也都是在这个高规格的洗衣间，每日一洗。
第一章 脱颖而出之发心愿2）
“日日新，又日新”，公司的管理给人一种这样强烈的暗示。
我在想，如果一名员工置身于这样一家名列“２00４年度中国纳税五百强”的企业，会有怎样的一种感觉，他在职业生涯方面会与企业有怎样的约定？
面朝大海，春暖花开
2007年9月中旬，我到深圳为一家著名房地产企业进行“优秀员工职业生涯规划专项培训”，培训地点是在深圳大梅沙海滨公园的一家酒店，这家酒店依山傍海，我到达的那天下午，远望一艘巨轮从遥远的海天一线处缓缓驶来。
培训教室在酒店的顶楼，顶楼中间是映照着碧海云天的大大的游泳池，两边各有一间培训教室，我们的培训室右侧是透明玻璃幕墙，清澈的池水波光粼粼，闪耀在室内20多位年轻人身上，他们是已经在公司工作一年有余的“青年才俊”——这样的称谓一点都不夸张，人力资源部培训经理告诉我，这些年轻人是集团公司亲自到各大重点高校千挑万选而来，大多具有硕士以上学位，是公司列入特殊培养计划的优秀员工。
我们知道，2007年房地产业还处于相当辉煌的阶段，这些二十多岁的年轻人，同龄人很多还在为工作发愁，或者岌岌于一些小企业而不能自拔，而他们却一踏入职场就占据了产业和行业的制高点。
可是，在培训的间隙就有多位员工告诉我，他们嫌待遇不够*，想另谋高就。
一位员工在培训的第一天中午告诉我，前一天在公司领导讲话的时候自己都快睡着了，可是今天听职业生涯规划课却很来劲，毫无睡意。
我说，“是啊， 这个课跟个人的前途联系非常紧密，不知道你之前对职业生涯有规划吗？”
他说，“以前只是想着票子、车子、房子、位子，跟同学们竞争有面子，现在房地产企业也都很财大气粗、出手阔绰，自己专业对口，很有竞争力，哪家给的待遇高就去哪家，现在就有另外两家公司在等着我的话呢。”
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