超越父辈的经营手腕与为人哲学-接班铁律的详细目录和章节如下：
第一节 继承企业优势多（1）
第一节 继承企业优势多（2）
第二节 继承人的*
第三节 企业继承三道关
第一节 学做老板与“守、改、创”三原则
第二节“守成”时期学习的关键（1）
第二节“守成”时期学习的关键（2）
第二节“守成”时期学习的关键（3）
第三节“改革”阶段展现自我特色（1）
第三节“改革”阶段展现自我特色（2）
第三节“改革”阶段展现自我特色（3）
第三节“改革”阶段展现自我特色（4）
第三节“改革”阶段展现自我特色（5）
第三节“改革”阶段展现自我特色（6）
第三节“改革”阶段展现自我特色（7）
第四节“创新”就是再次创业（1）
第四节“创新”就是再次创业（2）
（从第二章以后，我们还会详细谈论新产品、新市场、新产业。）
第四节“创新”就是再次创业（3）
（在第五章，我们还会深入探讨怎样获取他人信任。）
第四节“创新”就是再次创业（4）
第四节“创新”就是再次创业（5）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（1）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（2）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（3）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（4）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（5）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（6）
第二节复兴企业的继承人特点
第一节 让企业倒闭的继承人通病（7）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（8）
第一节 让企业倒闭的继承人通病（9）
有关磨炼技艺，在第五章“企业继承人如何获取人心”中，我还会详细论述。
第一节 让企业倒闭的继承人通病（10）
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