跨越职场高峰-像总裁一样思考摘要
拥有总裁的心态，你就可以更加全面深入地了解你的总裁，了解总裁的内心世界，了解总裁的做事风格；你还可以设身处地地为总裁思考，这样做有利于处理你和公司的关系，从而减少很多不必要的麻烦；最重要的是，像总裁一样思考，让你站在总裁的高度去思考企业所面临的问题，这会大大地开阔你的视野，提高你的能力。
主要讲的人物和事物
跨越职场高峰-像总裁一样思考主要讲的人物和事物有：职场、总裁、员工、自己、我们、积极、总裁的、心态、工作、公司、思维。
跨越职场高峰-像总裁一样思考是什么类型的小说？
跨越职场高峰-像总裁一样思考的小说类型是管理小说主要内容。
跨越职场高峰-像总裁一样思考的作者是谁？
跨越职场高峰-像总裁一样思考的作者是：佚名。
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换言之，员工素质的高低，极大地影响着企业的成败。
那么对于企业的最高领袖——总裁来说，什么样的人才才是他们的终极期望，并且能够获得晋升和重用的机会呢？
在本书的最开始，我要带领大家探讨这个问题。
案例
有位总裁要出国办点事，远行前把三个比较信任的员工召集起来，根据每个人的才干，分别给了他们一笔钱，并且告诉他们，这笔钱可以自由处置。
这位总裁是想通过这件事情来考察一下三位员工的未来发展潜力。
等总裁来后，他又把三个员工叫进了办公室，了解他们对这笔钱的使用情况。
第一个员工说：“老总，您交给我5万块钱，我已用它又赚了5万。”
总裁听了很高兴，赞赏地说：“不错，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把我们公司比较有前途的几家子公司派给你管理，你一定不要辜负我的期望哦！”
第二个员工接着说：“老总，您交给我的2万块钱，我已用它赚了1万。”
总裁一听，也很高兴，赞赏这个员工说：“我可以把一些小的事业部交给你管理。”
第三个员工来到总裁面前，从口袋里拿出一沓钱来说：“老总，您的1万块钱还在我这里，我一直好好地保存着，一动也没动。”
总裁的脸色沉了下来：“你这个不思进取的人，别浪费我的钱！”
于是夺他的1万块钱，给那个已经有10万块钱的员工，并说：>“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”
第三个员工认为自己会得到老总的赞赏，因为他一直保管着老总给他的1万块钱。
在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没有丢失，应该算完成总裁交代的任务了。
可是，要知道如果他把自己当成总裁的合伙人，就要像前两个员工所做到的那样——他们站在总裁的角度上，想总裁所想，把赋予自己的东西增值了。
这不仅帮助了自己，也帮助了总裁一同成长。
优秀员工的标准是不仅自己成功，还要帮助企业成功，同总裁一起成功，一同完成任务。
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