都是韦尔奇惹的祸(书摘)摘要
波特给人的感觉是学院的,而韦尔奇则给人的印象是实战,更具魅力,因为他在GE的三十年所创造的奇迹都不是纸上谈兵:20年的时间做了993次兼并、市值从130亿美元膨胀到5600亿美元;在《商业周刊》和《福布斯》这类媒体中找不到杰克•;韦尔奇的任何负面评论,也很难在华尔街的媒体看到对杰克•;韦尔奇的微词。
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令韦尔奇自己也感到不可理解的是,自己竟然被人神话起来。
《都是韦尔奇惹的祸》就产生于这样的时代背景之下,在颠覆与推崇、怀疑与肯定、批判与继承之间,我们找到了一个平衡点。
我们对GE本身并不感兴趣,我们在意的是从韦尔奇的领导方式和GE的发展轨迹中找到一种适用于我们大多数企业、具有普遍指导意义的真理。
事实上,韦尔奇和GE的成功*只是一个引子,我们除了要了解概念以外,更需要这个概念下的那套成熟的实施手法,这正是我们努力尝试做到的。
本书所指的韦尔奇惹的祸有下面三个意思:
韦尔奇错了。
GE的成功不代表他所有的做法都是对的。
韦尔奇的每一个做法和GE的成功并不都是成正向关系的。
韦尔奇没有错,我们错了。
GE的做法不是任何时候都可以借鉴的,更不是适用于所有的企业,GE的很多所谓成功*都有他特定的历史因素与潜前提。
没有关注到这一点,盲目的将其用于实践,将是一场灾难的开始。
韦尔奇没有错,我们也没有错。
但是,GE所推行的和我们所理解的以及所用的存在着很大的差距,同一个概念在不同地方推行却导致了两种截然不同的结果,一个是成功的GE,另一个却是不成功的我们。
与很多研究韦尔奇和GE成功的著作不一样的是,本书是建立在怀疑与批判的基础之上。
殊途同归,出发点虽然不同,但终点却只有一个:GE的成功是可以复制的,期望本书能为中国的企业少走点弯路做出微薄的贡献。
就在我们歌颂韦尔奇和GE那套领先世界的管理思想时,我们还忽略了中国有着这么一群早已把这套“GE理论”在他们的企业里中国化了的企业家们,从他们身上,我们可以看到,中国的企业离GE其实不像想象中那么遥远。
相关书评努力进窄门
李玉萍
2003年,中国企业界谈得最多的一个词便是执行力,可谓“执行力”年。
2004年因着波特、韦尔奇几位管理大师的到访,中国领土的上空弥漫了浓厚的神秘色彩,而《都是韦尔奇惹的祸》一书的出版,则再一次将沸腾的情绪提到了顶点。
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