网络课程人力资源管理的详细目录和章节如下：
第一章 绪 论
第一节 人力资源概论
第二节 人力资源管理的历史与发展
第三节 21世纪人力资源管理的新趋势
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的作用
第二节 人力资源规划的过程
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源供求调节
第三章 工作分析
第一节 工作分析—人力资源管理的基本工具
第二节 工作分析所需的信息
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明和工作规范
第四章 人员招聘
第一节 人员招聘的任务和程序
第二节 影响招聘的因素
第三节 招聘渠道和方法
第四节 最新的招聘技术——网络招聘
第五章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训计划与实施
第三节 培训与开发的方法与类型
第四节 培训与开发中的主要问题及其应对策略
第六章 绩效评估
第一节 绩效评估的地位和作用
第二节 绩效评估的过程
第三节 绩效评估的方法
第四节 绩效评估面谈
第七章 员工激励
第一节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励实践
第八章 报酬系统
第一节 报酬管理
第二节 工资与奖金
第三节 福 利
第九章 国际人力资源管理
第一节 国际人力资源管理基本特点
第二节 跨国企业的员工招聘
第三节 跨国企业的员工绩效评估
第四节 跨国企业的员工培训
第五节 跨国企业的薪酬福利计划
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