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这一职位对我来说确实是一次挑战,但我骨子里喜欢接受这样的挑战。内部应聘很顺利,我如愿进入了这个新的团队。然而从加入新团队,开始第一个和美国团队合作的项目,到真正找到上海团队的核心竞争力和独立研究方向,整整花了三年多的时间。其间,每次得到认可的兴奋,对目标迷茫的困惑,都让我这个年轻团队的经理,更加坚定了决心,一定要做出点样子来,不负众望,为中国团队争光。

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芯故事 心感动 第一章1） 芯故事 心感动 第一章2） 芯故事 心感动 第一章3） 芯故事 心感动 第一章4） 芯故事 心感动 第一章5） 芯故事 心感动 第一章6） 芯故事 心感动 第一章7） 芯故事 心感动 第二章1） 芯故事 心感动

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企业文化的目录章节详细介绍

企业文化的结局是什么？（主角最后怎么了）

这一特征为企业形象策划达成自身的目的提供了理论依据。第七，它具有偏差性。企业形象在传播中常会出现和客观实际不符的情形：企业形象超前或滞后于企业现实。出现偏差，是由于公众获得某一企业信息不充分所致，由于信息不充分，人们就主要从某些方面去臆测，致以易出现偏差现象。最后是它具有创新性。企业形象是发展的，随着消费者的价值观和消费需求的更新，对企业形象也提出了创新的要求，所以企业形象具有把创新、继承、延续有机地结合起来的特征。