足球之道-看足球学成功主要内容讲的是什么？

足球之道-看足球学成功主要内容讲的是：

球场上比的往往不是技术，而是自信心。

希丁克一般不用直接的批评，而是以直接或间接的鼓励，来*球员兴奋起来。

他上任后，给教练组声明的第一个原则就是“千万不要责备球员”。

意思是说，即使球员做错了，也要让球员自己说出来，这样他们才不会再犯同样的错。

选拔球员时，他也不用“那个球员不行”之类的否定话语，相反，他会非常积极地寻找每个人的潜能及特长。

希丁克一直说：“我会随时称赞球员，绝不会当众指责他们。

指出错误、骂一通，也只会在球队内部。

那是我和球员之间的约定，也是我的原则！”

对于球员的失误，他也绝对不会当面发火，相反，他会通过耐心的说明使球员领悟。

但如果给了一次机会，球员还没有“听话照做”，该球员的机会也许就会到此结束。

在言论上，希丁克不管是称赞某个球员，还是指出某个球员的错误，从不指名道姓，而是针对问题，就事论事，而且总是先称赞后批评，或者先批评紧跟着称赞，来激励球员。

比赛结束后，要指出球员的错误时，他会开头先说：“只是要分析比赛情况，而不是为了责怪谁，所以请不要紧张！”

接着他会让所有记者退出，然后一条条分析比赛内容。

希丁克不一样的心胸，为球员们的自信心和斗志奠定了坚实的基础，大大提高了球队的士气。

美国著名篮球教练迈克·库赛维奇说：“球队的‘士气’是胜利的第一要素！”

希丁克能让“所有球员”在“所有比赛”中，感觉自己是球队中最棒的球员。

他随时在鼓励球员“你刚才太棒了！”

“要使球员在比赛中拿到球的瞬间，首先想到那个球不是‘我的球’而是‘我们的球’。

此时，不仅替补球员，就连拉拉队的学生也要当作球队的一部分，‘我们’才能赢。”

所以希丁克在选择球员时，比起实力来，他更重视有“团队精神”的人才。

当进球或丢球时，希丁克都会以独特的方式进行称赞或者批评。

不像其它主教练只会责怪失误的球员，或只称赞进球的球员，希丁克称赞或批评的是整个球队，因为“球是11名队员一起踢进的，也是11名队员一起丢的”。