职场丛林的生存法则-办公室里的大猴子中最后主角的结局和内容如下：
人类学家对平等主义的坚持并没有解释我们是如何在经历了上亿年的进化后变得如此等级化，然后是如此平等主义的上万年的部落时代，然后是始于12 000年前的更加虔诚的等级时代，同时还伴随着农业的发展和人类财富的增长。因此有一位作家将我们社会的演化描绘成一条U形曲线。
这可能已经很接近人类等级制度的真实本质了。证据已经越来越强有力地表明，灵长类动物的统治方式在非平等主义和*主义间不断摇摆，贯穿整个历史。这有可能取决于环境：在战争的环境中，指挥与控制，在咆哮着命令与立即遵从这一形式下，看起来似乎更有效率。而在和平和繁荣的时代，当威胁并没有逼近，不满意的人可以从容走开的时候，一个更加文雅的方式通常更有意义。
灵长类动物群落的统治方式还可能随着高等级领导者的个性而变化。在大猩猩的群落中，由接受一个相对温顺的领导者领导，转向接受一个凶狠的猩猩领导是很常见的事情。比如坦桑尼亚冈比国家公园中有一个名叫弗雷德的猩猩，它的哥哥弗卢德取代了弗雷德开始对它的群落实行恐怖统治（它还恐吓弗雷德和漫画家嘉里·拉森，像对其他的猩猩一样，将它们抓伤，使它们敢怒却不敢言）。这种统治方式在特定的群落中还可能取决于从属者的个性。如果被统治者团结在一起，它们有时候能够*残暴统治者的统治，或者确保一个不太残暴的统治者来统治。但即使是最文雅的灵长类动物群落也仍然存在等级制度。
人类学家所犯的错误（和我们其他人一样，在大多数时间）是把文雅的时刻当做文雅社会的证据。正如任何一个灵长类群落，猎人-采集者无疑都有他们的雄性和雌性领袖，也就是说他们有等级制度，无论这一制度对人类学家而言有多么隐蔽。大多数传统部落无疑都实现了高度的合作化。但是共享某些资源并不必然使部落变得文雅，但文雅的行为却总是建立群落统治的最有效途径，这一点对于黑猩猩领袖和高级经理人来说都是一样的。
◆国际灵长类动物学会前任主席西田康成先生所观察的马哈勒山中的一只黑猩猩托罗格，经常会用食物来拉拢有用的同伙。它是一个凶狠的猎人，并且有时也会从其他得手的猎人那里抢夺食物，然后将抢来的食物按照顺序分给雌性黑猩猩、幼年黑猩猩和有影响力的长辈。你可以将这种举动称为博爱和平等主义，但这显然是聪明的领导方式，而这种方式也使得托罗格几乎不中断地维持了它16年的统治，直到它1995年死去。
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