资深招聘主管的求职忠告-轻松应聘好工作中最后主角的结局和内容如下：
有些求职者觉得这个称呼不错，直译成“亲爱的”放在中文求职信中，这可不太好，对中国人来说，“亲爱的”只能用于亲密的人之间，HR被一个素未谋面的人亲热地唤作“亲爱的”，不起一身鸡皮疙瘩才怪。
记住，不要在求职信中出现“冒昧”“打搅”之类的词，他们的任务就是招聘人才，何来打扰？当然，假如你的目标单位并未公开招聘，这时候用“冒昧”就是一种礼貌。
称呼之后要有问候语，此时只要“您好”就足够了，切不可像朋友写信一样，问“近来可好”，这不符合商业信函的风格。
接下来要介绍你是谁，你是从何处知道该招聘信息的，你要应聘什么职位。如果你是经人介绍的，要指出介绍人的姓名等，这样可以使你和招聘单位尤其是招聘人员建立联系，假如介绍人的身份地位较高，更能引起招聘人员的注意。不过，在写介绍人时要注意措辞和语气，不要一味强调自己与介绍人关系多么“铁”，那会让HR觉得你有走后门的企图，从而心生厌烦和抗拒。
你找的介绍人应该是招聘人员熟悉并且尊重的人物，否则就会适得其反。我曾经遇到一个例子，有位求职者在求职信中大谈与本人所在公司某位经理的关系如何如何好，结果他没有得到面试机会。原因是，这位经理在公司中的口碑极其不佳。
为了使招聘人员明确求职信的意义和目的，要开宗明义，在求职信开头写明你应聘的岗位。不要觉得这太唐突，求职信本就是商业信函，你若是一上来就是大段热情洋溢、文采激扬的文字，那只能让紧*作的招聘经理感到浪费时间，他很可能会把你的材料搁置一边，甚至扔掉。招聘人员对文字游戏并不感兴趣，他所感兴趣的是你这个人是否有可能是他们所需要的人才，是不是面试的首选。
九、写一份得体的自荐信（2）
◎第二步：正文
这一部分要具备三方面的内容：你对招聘公司的认识和理解，你的综合能力，你能为公司作出什么样的贡献。
这部分的行文要力求简洁到位，可以列举一个有关公司的较新的重大发展，或是谈谈自己对公司的独特见解，让招聘人员认识到你对该公司颇有认识。但阐述这部分内容的前提是，你必须对该行业、企业有一定的了解，对于该行业、企业的近况和发展都很熟悉。否则一知半解地班门弄斧，会给人轻浮的感觉，写了还不如不写。
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